3e Colloque sur la comp茅tition et l'innovation 鈥斕齏hat Performance? From Economic Performance to Corporate Citizenship听禄
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Jean-Fran莽ois Gascon, v.-p, D茅veloppement des capacit茅s
SNC-Lavalin
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de Montr茅al听
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Formation reconnue par le Barreau du Qu茅bec - 4 heures
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Beaucoup a 茅t茅 dit et 茅crit sur les salaires et les primes
re莽ues par les dirigeants. Sans doute la crise actuelle met en
doute un certain nombre de pratiques visant 脿 r茅compenser la
performance et 脿 concilier la r茅mun茅ration avec l'objectif de
maximisation du profit d鈥檈ntreprise: ils m猫nent 脿 l'exc猫s. La
disparition d'Enron et de Lehman Brothers, les r茅v茅lations qui ont
suivi, l'utilisation frauduleuse des m茅canismes de comptabilit茅, le
r么le douteux des avocats et des conseillers 鈥� voil脿 qui place la
question de l'indemnisation au c艙ur d'une r茅vision n茅cessaire de la
gouvernance d'entreprise. Les cadres et les conseillers
professionnels - y compris les avocats - sont sous surveillance et
la loi est un instrument par lequel l'Etat peut prendre des
mesures.
Les r茅gimes d'indemnisation modernes ont longtemps refl茅t茅 d鈥櫭ヽole
de pens茅e dominante, qui est ancr茅e dans la litt茅rature juridique,
茅conomique et politique provenant de l'脡cole de Chicago. Dans cette
tradition, la gouvernance d'entreprise est examin茅e sous l'angle
des m茅canismes de rapport co没t-efficacit茅, 脿 l'exclusion d'autres
param猫tres. Cette approche est encore aujourd'hui pr茅dominante. De
nombreux chercheurs en droit et 茅conomie continuent d'ignorer les
茅tudes de la gouvernance d'entreprise qui ne traitent pas avec la
performance 茅conomique (par exemple les approches sociales et
茅thiques de la r茅mun茅ration des administrateurs).
Une fois que le principe de base de la maximisation du profit est
contest茅, la justification fr茅quente de compensation prend un jour
douteux. L'exercice ne peut consister seulement d'aligner la
performance de l'entreprise avec la r茅mun茅ration. M锚me si on
suppose que ce mode de r茅partition est souhaitable, il ne refl猫te
pas la pratique de la r茅mun茅ration et des primes. Les affaires
juridiques r茅centes et la litt茅rature de gestion d茅montrent
clairement le d茅couplage fr茅quent entre la r茅mun茅ration des cadres
sup茅rieurs et la performance financi猫re d'une entreprise.
Cette conf茅rence examinera les justifications th茅oriques et
pratiques qui sous-tendent les m茅canismes de r茅mun茅ration des
dirigeants 脿 la lumi猫re des questions plus vastes concernant le
r么le des soci茅t茅s dans la soci茅t茅 et la gouvernance d'entreprise.
La question de la responsabilit茅 d'entreprise et celle de ses
administrateurs et conseillers professionnels a relanc茅 le d茅bat
entourant le statut des soci茅t茅s, non seulement en tant que sujets
de droits, mais aussi d鈥檕bligations.
Organis茅 par le Centre sur les politiques de propri茅t茅 intellectuelles de mcGill et le Centre de recherche en droit public de l'Universit茅 de Montr茅al.
T茅l茅charger la pr茅sentation et le r茅sum茅 des conf茅rences [.doc].
